Recruter sur pièces, pas sur parole.
Diplômes, certificats et attestations peuvent être falsifiés et passer inaperçus lors d'un contrôle classique. Les vérifier sécurise la décision de recrutement.
et fausses déclarations d'obtention détectés chaque année dans les dossiers d'embauche contrôlés.
Source : Aequivalent, relayé par HRToday (chiffre à confirmer)Un diplôme ou une attestation semble trop parfait.
Le profil correspond, l'entretien s'est bien passé, mais une pièce du dossier soulève une question.
Le prix d'un doute non levé.
Un recrutement fondé sur un faux diplôme coûte en salaires, en formation, en responsabilité et parfois en réputation.
Les examens qui comptent pour vous.
- Authenticité des diplômes, certificats et attestations
- Indices de falsification, d'altération ou de modification
- Vérification adaptée aux délais du recrutement
- Traitement discret et confidentiel des dossiers
Une méthode, pas une opinion.
Faut-il nous envoyer les pièces pour un premier avis ?
Non. Le premier échange se fait sans aucune pièce. Si un examen est nécessaire, nous convenons ensemble d'un transfert sécurisé, après ce premier échange.
Quels sont les délais ?
Nous répondons sous 48 heures ouvrées. Le délai de l'examen dépend de la nature des pièces et du cadre ; il est fixé avant le mandat et tenu.
Le rapport peut-il être produit en procédure ?
Oui. Nos rapports sont rédigés pour être exploitables dans les cadres judiciaire, assurantiel, notarial, bancaire et institutionnel.
Une pièce de candidature à vérifier ?
Réponse sous 48 heures ouvrées. Aucune pièce avant le premier échange.